Category: Articles Registre unique du personnel

Rappel : affichages obligatoires et registres sociaux

Chef d’entreprise, jeune entrepreneur ou simple curieux, les obligations sociales et réglementaires auxquelles est soumise votre entreprise vous dépassent ? Besoin d’un piqûre de rappel ? LEGIBOX vous propose un rapide balayage de vos obligations en matière de registres obligatoires et d’affichage obligatoire dans votre entreprise.

Absence de registre : quels risques pour votre entreprise?

Entre la théorie et la pratique : quels risques de sanctions encourez-vous réellement en cas de non présentation de l’un de vos registres obligatoires ? Le caractère obligatoire de la tenue du registre unique du personnel ou encore du document unique, dès l’embauche de votre 1er salarié, est maintenant bien connu...

Devenir partenaire de MyLEGIBOX !

Les solutions MyLEGIBOX simplifient au quotidien la tenue des registres sociaux obligatoires des entreprises. Prise en main rapide, accessibilité en ligne au moyen d’identifiants personnels et sécurisés, gestion multi-sites centralisée … Apportez à vos clients la conformité en quelques clics en matière de registres du personnel :

Event du Vendredi 05/02 : Atelier et petit déjeuner !

Vos registres sociaux obligatoires à l’ère du numérique ! Organisé par Le Spot Multiburo Lille | Espace de coworking Description de l’événement 8h45 : café d’accueil 9h-10h : conférence animée par Maximilien Clayton, créateur de MyLEGIBOX dont l’objectif est d’apporter une solution de gestion dématérialisée des registres obligatoires dès l’embauche...

Personnel détaché et registre unique du personnel

La loi visant à lutter contre la concurrence déloyale prévoit de nouvelles obligations pour les employeurs établis hors de France détachant temporairement un salarié en France. Ces obligations en matière de personnel détaché touchent notamment la tenue du registre unique du personnel des entreprises accueillant du personnel détaché.

Absence de registre : quels risques pour votre entreprise?

Entre la théorie et la pratique : quels risques de sanctions encourez-vous réellement en cas de non présentation de l’un de vos registres obligatoires ? Le caractère obligatoire de la tenue du registre unique du personnel ou encore du document unique, dès l’embauche de votre 1er salarié, est maintenant bien connu...

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